SGK ve İş Mevzuatı başlığı altında sunulan hizmetler, işletmelerin sosyal güvenlik, iş hukuku ve çalışma mevzuatına uygun hareket etmelerini sağlamak amacıyla kapsamlı çözümler sunar. Bu hizmet, işçi ve işveren arasındaki yasal ilişkilerin doğru bir şekilde yönetilmesi, SGK bildirimlerinin yapılması, işçi haklarının korunması ve çalışma mevzuatına uygunluğun sağlanması amacıyla dijital çözümler ve profesyonel danışmanlık sunar.
SGK ve İş Mevzuatı hizmetimiz, işletmenizin çalışma hayatı ile ilgili tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmenizi sağlar. Çalışanların sigorta işlemleri, bordro hazırlama, iş sözleşmesi düzenleme, çalışma saatleri ve izin haklarının takibi gibi konularda profesyonel destek sunarak, yasal gerekliliklerinizi yerine getirmenizi ve iş gücü yönetiminizi doğru bir şekilde yapmanızı sağlar. Ayrıca, değişen iş mevzuatına ve SGK düzenlemelerine uygun çözümler sunulur.
Hizmet İçeriği:
SGK Bildirimleri ve Prim Ödemeleri
Çalışanların işe giriş bildirgesi, çıkış bildirgesi, prim ödemeleri ve hizmet dökümü işlemlerinin yapılması.
SGK düzenlemelerine uygun olarak primlerin zamanında ve doğru şekilde ödenmesi.
İşçi Hakları ve İş Hukuku Danışmanlığı
Çalışanların yasal hakları, ücretli izinler, fazla mesai, hastalık izinleri gibi konularda rehberlik.
İş sözleşmeleri, fesih işlemleri ve işten çıkarma prosedürlerinin yasal olarak yapılması.
Çalışma koşullarının ve işyeri ortamının yasal gerekliliklere uygun hale getirilmesi.
Bordro ve İzin Yönetimi
Çalışan bordrolarının düzenlenmesi ve aylık ödemelerin yasal kurallara uygun hale getirilmesi.
Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi izin haklarının takibi ve yönetimi.
Çalışma Mevzuatı ve Yasal Düzenlemeler
Çalışma süreleri, tatil günleri, fazla mesai, iş güvenliği ve sağlığı gibi konularda yasal danışmanlık.
İşyerinde uygulanması gereken iç düzenlemeler ve politika rehberleri.
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri doğrultusunda korunması.
İSG raporları, teftişler ve risk analizlerinin yapılması.
Kimler İçin Uygundur?
Küçük, orta ve büyük ölçekli işletmeler.
Serbest muhasebeci ve mali müşavirler.
İnsan kaynakları departmanları ve çalışan yönetimi olan işletmeler.
Çalışan sayısı fazla olan perakende ve üretim sektörleri.
Faydaları:
Yasal Uyum: SGK, iş hukuku ve iş mevzuatına tam uyum sağlar, olası cezaların ve yasal sorunların önüne geçilir.
Verimlilik: Çalışan bordroları, izin takibi, prim ödemeleri gibi süreçler daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilir.
Risk Yönetimi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemelere uyum sağlanarak iş kazaları ve hukuki problemler engellenir.
Çalışan Memnuniyeti: Çalışan haklarının korunması, adil ve düzenli bir iş ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.
Zaman Tasarrufu: Yasal süreçlerin dijital ortamda yönetilmesi, işletmelerin zamandan tasarruf etmesini sağlar.
